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尊龙凯时人生就是博·(中国)官网|美尔雅期货博易大师|2024年医药人薪酬公布


2024-10-30 18:19:44 | 来源：尊龙凯时 - 人生就是搏!医药



       

　　又到一年的“金三银四”★★◈◈，据笔者统计★★◈◈，截至2月21日★★◈◈，已经有57位高管职位发生变动★★◈◈。药企人员变动★★◈◈，一方面可能是由于个人与公司发展不匹配★★◈◈，另一方面可能是因为薪资等因素★★◈◈。

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　　人才流动持续美尔雅期货博易大师★★◈◈，增员和减员都时有发生尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★★◈◈，据赛柏蓝统计★★◈◈，仅在2023年1月★★◈◈，就已经有24家药企减员★★◈◈，不少药企减员的主要原因与管线精简相关★★◈◈。

　　同时★★◈◈，受整体的医药环境和医疗反腐影响★★◈◈，药企营销整体较为保守★★◈◈，医学营销类的岗位需求收缩★★◈◈。特别是在医疗器械领域尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★★◈◈，一是受集采等政策影响★★◈◈，医疗器械类企业招聘整体变少★★◈◈，人才需求收紧★★◈◈；二是新冠业务相关的上下游企业在疫情后业务减少★★◈◈、人员需求量降低★★◈◈。

　　值得注意的是★★◈◈，在这些岗位中★★◈◈，医学事务及研发相关领域的人才仍拥有较为可观的薪酬★★◈◈，特别是研发总监★★◈◈、研发经理类★★◈◈。

　　同时★★◈◈，互联网医疗相关人员的工资也比较可观★★◈◈，高层管理人员包括首席执行官★★◈◈、首席科学家★★◈◈、首席医学家等★★◈◈，研发/技术/产品包括数字疗法负责人★★◈◈、营养学科学家★★◈◈、心理学科学家等★★◈◈。

　　从2023年锐仕方达发布的医药行业报告可以看到★★◈◈，职级为中级的医药人才需求量最大★★◈◈，2020-2022年招聘了超300万人★★◈◈，其次是经理级别的医药人才★★◈◈，截至2022年★★◈◈，已经招聘了超100万人★★◈◈。中高端人才是企业发展的“刚需”★★◈◈，市场对这类专业美尔雅期货博易大师★★◈◈、技术强硬的中高端人才更青睐★★◈◈。

　　医药研发中的早研/制造★★◈◈、医药研发-临床★★◈◈、医药营销★★◈◈、互联网医疗★★◈◈、医疗服务等是热门职位★★◈◈，各岗位类别下有细分★★◈◈，不同细分岗位的跳槽涨幅不一★★◈◈。例如★★◈◈，医药早研与制造领域今年平薪或不超10%的小幅度涨薪跳槽情况较多★★◈◈；医药临床板块领域★★◈◈，医学岗人才薪酬变动处于低位★★◈◈，跳槽薪资涨幅变动在5-15%之间★★◈◈，而降薪幅度可达10-20%等尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★★◈◈。医药营销领域的平薪与小幅度涨薪的现象较为常见★★◈◈，总体涨薪幅度维持在15%以内★★◈◈。

　　一方面是医药岗位的变动★★◈◈，另一方面选择合适的医药领域也很重要★★◈◈。随着公众对健康管理的需求增加★★◈◈，慢病管理★★◈◈、康复治疗★★◈◈、肿瘤疾病预防和治疗的板块热度提升美尔雅期货博易大师★★◈◈，领域内仍存在相当大的人才缺口★★◈◈。后期★★◈◈，如果有转型计划的★★◈◈，可以从这几个板块入手★★◈◈。

　　人才需求在一定程度上使得行业人才流动和涨薪趋势持续★★◈◈。跳槽不再仅仅是为了涨薪★★◈◈，为了更好的发展★★◈◈，在选择工作时美尔雅期货博易大师尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★★◈◈，个人晋升空间也是人们择业的因素之一★★◈◈。

　　科锐国际报告分析★★◈◈，考虑到下行周期★★◈◈，今年大多数人选主动调低薪资期望★★◈◈，特别是因企业经营状况尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★★◈◈、组织优化★★◈◈、受限的行业发展前景等因素影响★★◈◈，以适当的降薪换取未来更大的发展空间也是人选的常见策略★★◈◈。

　　综合行业报告来看★★◈◈，“金三银四”下★★◈◈，一些热门岗位仍有着较大的需求★★◈◈，但对医药人自身的要求也更高★★◈◈，以肿瘤★★◈◈、慢病★★◈◈、康复板块为例★★◈◈，学科带头人或技术型专家等正面临紧缺尊龙凯时人生就是博·(中国)官网★★◈◈。尊龙凯时-人生就是博中国官网尊龙凯时人生就是搏z6com★★◈◈，尊龙凯时官网★★◈◈，

 
 

 




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