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尊龙凯时官方网站打破“天花板” 不搞“一|苍穹之上txt|尺量”——华西医院人才


2025-03-02 07:02:58 | 来源：尊龙凯时 - 人生就是搏!医药



       

　　尊龙凯时app首页◈ღღ，临床医学◈ღღ。尊龙凯时集团◈ღღ，日前◈ღღ，在被称为医学界“四大天团”之一的四川大学华西临床医学院（以下简称“华西医院”）◈ღღ，科技日报记者见到44岁的麻醉学研究所副所长◈ღღ、麻醉新药研究室主任柯博文◈ღღ。他向记者讲起自己“开挂”般的职业生涯——2014年博士后出站入职苍穹之上txt◈ღღ，2016年◈ღღ、2018年先后获评副高◈ღღ、正高职称……

　　让柯博文们有“奔头”的◈ღღ，是华西医院自2015年起开展的全职业周期医学科研人才评价体系改革探索◈ღღ。围绕“破四唯”“立新标”◈ღღ，该院将人才分为6类◈ღღ、12个层级◈ღღ，按照“干什么就评什么”原则进行评价◈ღღ，树立起“创新价值+能力+贡献”的鲜明导向◈ღღ。

　　“新模式直接打破了过去职称评价体系中的‘天花板’◈ღღ，不搞‘一尺量’◈ღღ，有助于形成长效激励机制◈ღღ。”华西医院常务副院长刘伦旭对记者说◈ღღ。

　　医院对人才评价困难主要在于人才类别较多——从工种上说◈ღღ，有医师◈ღღ、护理◈ღღ、药师等◈ღღ；从岗位上看◈ღღ，有临床◈ღღ、科研◈ღღ、管理等◈ღღ；从医师序列上分◈ღღ，有医生◈ღღ、主治医生◈ღღ、主任医师等◈ღღ。

　　“专家的专注领域和职责各不相同◈ღღ。有的专家侧重于临床与教学◈ღღ，有的则致力于疾病研究◈ღღ、新药或医疗器械的研发◈ღღ。因此◈ღღ，对他们的评价不能采用‘一刀切’的方式苍穹之上txt◈ღღ。”刘伦旭说◈ღღ。

　　为了更精准地评价人才◈ღღ，华西医院先后召开30余次专题讨论会◈ღღ，并于2015年◈ღღ、2020年分类启动医师序列◈ღღ、科研岗位的评价改革◈ღღ。华西医院人力资源部◈ღღ、科技部部长王峥向记者展示了一份“人才分类评价表”◈ღღ。他说◈ღღ：“现在的医师岗评价◈ღღ，除了考虑临床年限外◈ღღ，还包括职称年限和在医学会的任职情况等因素◈ღღ。对于研究人员岗位◈ღღ，则会考量其参与临床课题组的情况和重大科技成果转化等情况◈ღღ。”

　　“我们是从岗位需求出发◈ღღ，实施‘人岗相适’的评价方式◈ღღ。”刘伦旭介绍◈ღღ，新的评价体系既包含了传统的职称评定和学术评价◈ღღ，又不局限于此◈ღღ。其中◈ღღ，学术道德与师德医德是重要的“一票否决”指标◈ღღ；而临床实践年限◈ღღ、专业技术职务任职年限◈ღღ、教学或临床带教经验是“底层”基础指标◈ღღ；标志性成果◈ღღ、学术影响力◈ღღ、行业和社会认可度等则是“引领”指标◈ღღ。

　　目前尊龙凯时官方网站◈ღღ，华西医院正在全面推进护理◈ღღ、医技苍穹之上txt◈ღღ、药师◈ღღ、工程师◈ღღ、财会◈ღღ、编辑◈ღღ、技术工人等岗位层级划分及人才评价工作◈ღღ。

　　“按照过去的评价体系尊龙凯时官方网站◈ღღ，有的医生获评高级职称后◈ღღ，科研产出明显减少◈ღღ。”王峥说◈ღღ，院里一直在探索如何避免人才“躺平”现象的出现◈ღღ。

　　柯博文入职华西医院后◈ღღ，仅用4年就评上了正高职称◈ღღ，这在过去的评价方式中已达到“天花板”◈ღღ。但在新模式下◈ღღ，他是科研5级◈ღღ，还有4个等级可以争取◈ღღ。事实上◈ღღ，获评正高后◈ღღ，他已带领团队开发并转化了3个1类麻醉候选新药◈ღღ，项目总金额达3.82亿元◈ღღ。

　　“新模式◈ღღ，既有对过去成绩的认定◈ღღ，也有对未来阶段的岗位考核◈ღღ。”王峥介绍◈ღღ，12级评价中可大体分为专家层级◈ღღ、骨干层级◈ღღ、成长层级三类◈ღღ。其中◈ღღ，1至3级的专家层级◈ღღ，着重评价人才引领团队发展苍穹之上txt◈ღღ、对学科建设的贡献◈ღღ、影响力发挥等情况◈ღღ；4至8级的骨干层级◈ღღ，着重评价医疗和教学工作量◈ღღ、技术能力与技术创新◈ღღ、公共服务等情况◈ღღ；9至12级的成长层级◈ღღ，主要考察医疗工作量尊龙凯时官方网站◈ღღ、个人发展情况◈ღღ、医疗质量安全尊龙凯时官方网站◈ღღ、资源利用和患者管理情况◈ღღ、公共服务等◈ღღ。

　　王峥告诉记者◈ღღ，在新评价模式中◈ღღ，不同岗位层级均设有准入条件和聘期目标◈ღღ，即“门槛”和“任务”◈ღღ。在此基础上◈ღღ，按照不同岗级要求◈ღღ，根据能力与业绩实行“三定”考核◈ღღ，即定岗◈ღღ、定级◈ღღ、定目标◈ღღ，3年为一个聘期◈ღღ。每个聘期结束后尊龙凯时官方网站◈ღღ，医院都会根据该岗级聘期目标进行“考绩”或“考功”◈ღღ。未通过者降级◈ღღ，合格者维持现有层级◈ღღ，达到更高层级岗位准入条件者则可晋升◈ღღ。

　　“有的人即使过去已满足该层级的准入条件◈ღღ，也可能因考核不合格而降低层级◈ღღ。这不仅能有效避免‘躺平’◈ღღ，也不同于‘非升即走’的简单化约束机制◈ღღ。”王峥说◈ღღ。

　　为尊重科学研究规律和人才成长规律◈ღღ，华西医院还在岗位层级评价体系中◈ღღ，探索实行了长周期评价机制◈ღღ，即“免考”条件◈ღღ。

　　记者在“人才分类评价表”中看到◈ღღ：如人才在岗位聘期内有重大发现◈ღღ、重大成果或承担重大任务◈ღღ，可免考核1至2个聘期◈ღღ，其评价周期最长可达9年◈ღღ。

　　“目的就是要让人才甘坐敢坐‘冷板凳’尊龙凯时官方网站◈ღღ，坐稳坐住‘冷板凳’◈ღღ，敢于挑战具有开创性◈ღღ、周期长且有失败风险的创新◈ღღ。”刘伦旭说◈ღღ。

　　柯博文所在的科研团队由不同岗位的科研人员组成◈ღღ，他们有的来自临床医师岗◈ღღ，有的来自研究岗苍穹之上txt◈ღღ，有的来自实验技术岗◈ღღ。尽管都服务于麻醉新药创制与研发工作◈ღღ，但在新模式下◈ღღ，人人都能结合自身考核指标◈ღღ，找到“上升通道”◈ღღ。

　　“科研团队中◈ღღ，即便是医师岗苍穹之上txt◈ღღ，考核指标也有‘获得原创性重大科技转化成果’‘获得临床新药◈ღღ、新医疗器械准入’等要求◈ღღ。”柯博文说◈ღღ，“比如能让患者麻醉后快速醒来的药物◈ღღ，这一全新赛道就是我们团队中的临床医师开辟的◈ღღ。”

　　随着人才评价体系改革的深化苍穹之上txt◈ღღ，华西医院的创新能力进一步提升◈ღღ。今年7月19日◈ღღ，中国医学科学院2023年度中国医学院校/中国医院科技量值（STEM）暨2019—2023五年总科技量值（ASTEM）发布◈ღღ。华西医院在STEM综合排行榜中连续11年蝉联榜首尊龙凯时官方网站◈ღღ，在ASTEM排行榜上也位居第一◈ღღ。

　　刘伦旭表示◈ღღ：“下一步◈ღღ，华西医院将不断优化指标体系◈ღღ，继续探索人才评价的新模式◈ღღ、新机制◈ღღ，为培育一流人才◈ღღ、产出一流成果◈ღღ、构建一流人才发展生态◈ღღ，提供更加有力的保障◈ღღ！”

 
 

 




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